Liderazgo · Equipos · Organizaciones
Personas que avanzan. Equipos que funcionan.
Acompaño a directivos, equipos y organizaciones desde la experiencia de haber dirigido durante veinte años.
20 años
en alta dirección
+3.600
horas de coaching ejecutivo
+600
horas de coaching de equipos
2001
certificación como coach
Quién soy
Experiencia directiva. Mirada humana.
Ser Director General y Director de RR. HH. durante veinte años me enseñó lo que pesa una decisión cuando hay personas detrás. Hoy acompaño desde esa experiencia, con una mirada práctica, humana y pegada a la realidad.
Cómo trabajo
Un proceso con método y señales de avance.
Muchas propuestas llegan con la solución ya decidida. Aquí funciona al revés.
01
Escuchar
Comprender
Contexto, objetivos, actores y obstáculos.
Mapa del reto
02
Diseñar
Priorizar
Prioridades, método, alcance y criterios.
Diseño compartido
03
Movilizar
Actuar
Coaching, facilitación, formación o mentoring.
Pruebas y evidencias
04
Consolidar
Aprender
Seguimiento, evidencias, ajustes y transferencia.
Avances sostenibles
El éxito no se mide por lo que ocurre en la sesión, sino por lo que cambia después.
Un caso · Sector energético, división industrial
El primer taller se hizo donde peor estaba el ambiente.
El encargo llegó justo después de una huelga.
18
centros de trabajo
4
líneas de negocio
4,7
valoración sobre 5
Lo que dicen quienes han trabajado conmigo.
Ha conseguido contagiar al equipo una energía diferente.
Directivo · Sector hostelería
Me llevo muchas reflexiones y herramientas que poner en práctica.
Mánager · Sector financiero
El primer paso
El cambio empieza con una conversación.
Treinta minutos bastan para saber si tiene sentido seguir.